投稿者名:pasonet

怒りはだれもが感じる自然なものです。だからこそ、アンガーマネジメントを身につけ適切にコントロールしていく必要があります。多くの人が怒りが良くないものとして捉えていますが、怒りの感情はうれしい、悲しい、楽しいと同様に自然な […]

管理職・経営者としての役割に目標管理があります。チームとしての目標を決めておくことで、集団をより効率的に動かすことができ、メンバー能力も活かすことができます。目標の作り方としてSMARTの法則を理解することで明確になり、

今年も多くの企業様から新入社員研修のお問合せをいただき、４/2から新入社員研修がスタートしました。研修では次の内容を行っています。 当校では既に４月中旬まで新入社員研修のご依頼が埋まっております。来年度のご依頼はお早めに

コーチングとは対話を重ねることを通して、目標達成に必要なスキルや知識、考え方を備えて行動することを支援するスキルです。聴いて、受け入れて、質問することによって次のような効果があります メンバーやチームをうまく活かせるマネ

メンター制度をご存じでしょうか？ メンター制度とは、所属する上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員が新入社員や若手社員をサポートする制度です。サポートする先輩社員を「メンター」と呼ばれ、サポートされる若手社員は「メンティ

コミュニケーション力をアップさせる近道に「相槌のバリエーションを増やす」ということをおすすめしています。相槌には「はい、えー、うん」だけではなく、様々な種類があります。 さらに、覚えやすい相槌のさしすせそとあいうえお、ほ

カウンセリングを受けるメリット 悩んでいたり、つらい気持ちのときには、自分の気持ちがよくわからなったり、どうしたらよいのか迷ってしまうこともあるでしょう。自分のことを話し、それをしっかり聞いてもらうことで、問題点が整理で

自分の思いや意見があっても人に伝えることは難しいです。近年、特に自分の思いを言葉にすることが苦手という声が増えています。「ヤバい・すごい・ウケる」などの単調な言葉だけでほぼ会話を完結してしまっているという方が、実は多いの

中堅社員に求められる役割は大きく次のとおりです。この内容に沿って、今回は研修を行わせていただきました。 １．リーダーシップを発揮する　①方向性を示す　②チームをまとめる　③コミュニケーション力　④率先して模範を示す２．巻

来年度の4月の新入社員研修のご依頼を現在多数いただいております。おかげさまで、現在のところ2024年4月2日～15日まで全て埋まってしまっております。4/16以降であれば、まだご希望の日程で研修の開催が可能でございますの